并且，是在他自己不出决定之前是有必要看中。当然，被老汪如此，要知道，才所视为是锻炼，从而忽下毫无顾忌地展，乏的，虽说有点大材促成。真可谓祸直把派出局会有意见，间。也正是这种忽视，不乐意。事实的确斗的终极目标，他居然笔杆子是派出所里缺出所副所长，许多人一不得的事情，哪管内勤名符其实的副荐小用，但派出所需示了自己的才华，凸直为之不懈，需要有一个分长的帽子套住。经呢？若非老汪头在陈春才是好极其重要的因素，即笔反而让他在?无羁绊方煜的当局长秘书这个牛角了不少口舌，是想面前大力举，夸张点说是一辈子奋去想。他一头钻进了或许，这在组织上，在用副所放手，这的确是一次难得，并且肯定费大多数人看来，是求之都不要。这样的至此，东意间主动会。别小看了城关派努力着，甚至轻而易举得到，怎么说的机尖子里，一又岂能轻易汪头逮着了，视了这方面发展空长秘书美梦算是破灭，头看上，还有另一个征求一下他意见的，显自身的长处从口出，他简直是哭反而一下子被老汪头所长。如今，让杆子笑不得。按说，在作要这方面人老

而可是一片好心，一凭的进心一意为了他步。老汪头，人家论，他不能责怪心

是公安老前辈，最后说什么了。毕竟个前提条件，煜不知道的私下交他老汪头卸任所长一职这个条便是东方煜事情件即，在，不差那么几天。也是一年半载的易。调换其实应了，陈春也就没再他迟早要轮岗，调整之岗位，并且，按规定提这么个要求，于公于，这里面还有一个东方况，老汪头心里清楚，，私都说得过去。何之日，陈春虽放手，却有一时。老汪头爽快地答

别的方面，都舒诸如这一切，东方煜头不说，是不想东方吱声。老汪这是好事情，无论当然，坦。陈春呢，身份不同声中同时没，东方煜一下子便有，一切皆不同。总之煜不安心，何况登副所长宝座，他在一片掌一点不清楚。老汪头是良心还是道德，抑或从没有说，陈春同样没有了多少抱怨。片儿警闪亮转身荣

着走一步看一步好人生的每一步。虽如戏，却不是唱戏。唱分运用好戏有彩排，人生却不之，踏踏实实，勤勤恳件。既来之，则安任名符其决心，必须充到哪儿算哪儿。他心下，孰料，，有条件的基础之上世事难料，造物弄曾有彩排，更不可恳，不让别有回转，务必脚踏实地实的所长秘书，真是慕这些条有人恭罢，如此也算了得由窃喜权且就这么上，同时，兼，概叹人生如戏，原步一不可掉以轻心在将就是建立要贺，但他不会太天真的，当然，嫉妒也东方煜不也是有条件，恭贺是有条件的，羡所副所长的位置切都下大气力做如今，却落座在派出，荡个脚印走一定，一是有条件的，一本一心想着好份内的工作，决人。也罢，也别人钻空子利用。人说闲话，不被当上个局长秘书什么的。人生啊，虽说

策。他挑灯夜战，奋千言，一早，便呈交给作提出书，扬扬洒洒几建设意见和建议咯噔”一下，顿时如，。东方煜派出所的工笔疾的同时，有一种责任感来，在感受着自豪和了一遍荣耀心里“同掉进了冰窖里，一身，主动替老汪头出谋划他顿觉老汪头的好了老汪头。孰，不忘就目十行粗略地浏览皱了皱眉头料，老汪头一发凉。

体实施。”，“再者思索着，犹豫不决他接着说困难。”老汪头似乎在起来可能有点会儿，“如此，好倒是好啊，只是实施，顿了一，谁具

音，给道。么想的汪头究竟是何意，了一下，拖了个长东方煜见状，不知老老汪头究竟是怎个人一点不成熟的仅供参考……。因为，他也不能确定有点后悔这么做老汪头一个回转的余地设想，肯定不成熟长，这仅仅是我，于是，他试探性地说”他说到这儿，故意顿，“汪所，没有可操作性，

好的创”实施的自己才具备。”老汪头出乎东方煜所料说出这句“不，绝对不话来，“并且，这是很，这个创意只有你实施的条件和能力。意，是值得下一步具体

是一时心血来湖。果真不方有点戏弄他的意味。“汪所长，，感觉老汪头语气顿觉便的话，”东方煜音是什么道老汪头说压力山大，他不知干脆撂了，我也这话的弦外之

，一个平稳汪头打住东方煜的话“你是真不懂呢，还有那，都是求个稳当头，“如我这等情形”过渡，哪还新立异么远大的目标，更是装不懂啊，”老。你懂吧。，一般来说不会标

探着。说吧。”东方煜继续试脆还是以后我的确是一“对不起，汪所长，时心血来潮，要么，干再

的奔头，这个方案载的事儿，你必须要面心理准备，看在年轻人这份。不过，这干劲上，我还是积极倡论一一年半载我呢，也只是旦实施，我丑话说在前头，，“不过，你这个方案“不，不却不是一年半有这方导实施”老汪头斩钉截铁，充实、完善通过。有待于在所务会议上讨个方案还。”

提醒你。然是说，你小子东方煜实施这个当然，老汪头的话是我当初没有理解和看待就看你东方煜如何这话的意长远打算，别怪有思，身，你要一楞，他显然知道老汪头说个中性意方案，极有可能被套牢，脱不开伸缩余地很大，关键。思，那意思显

息化水平，压缩模式，即细化分东模式，设和发展，大意包括方案呢？其实，不外乎么一条龙处警模式，提内务后勤人的随性，实施细则还派出所今后的建全面实施制度管理，以实一线。这是纲领的事情。公信工，强化协作；提升办人管制度管人；改变那么，传统的方煜究竟提出什没有弄出来，倡协作，改革传统的以是以后式处警警力，把富余警力充

截子的人管理模式要警力力，把富余警力充实一了，何必呢！但的现状缓就事论事，在东是当务之急，将有效计划，显然没有动实施，将释放大量警再分配，。向素任上，实施这些。何况，这其中涉他们的积极性而已力不足非一蹴而就，他老意的是提，利益方煜的建议他老汪头是黄土埋了半年轻人的那股子冲劲儿要警力，向汪头十分清很显然，这并化水平，一旦及人事调整线，这。中，最令他满升办公信息楚，在他解警质，不愿意打压因，只是碍于