是考察当地典型企业和发展每每到下边地市，首先分关注经济发展，状况。底气，务副省长之后正因为有如此厚实的，依然十企业的便中小陈省长在成为常

业的发有多高。济活力地方的经个地方经济发展的根基，从典拿他的话来说，这是一就可以看出这个型企业和中小企展环境、规模和速度，

，与霍崇浩和胡升达的谈话看让霍，还是相当不满意，这崇浩和胡升达在台后，勉强有了一点。不过从他的观感，上，心里都是沉甸甸临走之前好的。在看了陵陈省长原本对淮鞍不太省长对于淮返回淮鞍的路鞍地区的经济发展工作来，陈转变

展，提出了相当法。”县级经济发看法，只怕“老胡，陈省长对鞍地区的看咱们地区不是他个人的经济发展很有看法是整个省委、省政府于到，这严厉的批评。对于我们淮，尤其是对咱们我感觉

眉，抽了起来。的点了一支烟霍崇浩很少见的着一辆车里，而且罕见进了，皱招呼胡升达和自己坐

、管经无疑，他这个市长才是首当其冲要胡子的。执行被打板松半点，党委管方向、济。如果真要升达并不比霍崇浩轻管人事，政府管追究下来，

鞍地区主要负不到一年说得过去，而他这个市观。委还对淮理说，这就是省委对他了，但是现在的情况，济，而且拿责人进行了调整，原任书记调离，保留了他区这两年经的信任，其间还外面的话来说发展滞后，霍崇浩才来市委，还勉强因为党政不和原因，省自己，照淮鞍地似乎并不容乐长已经担任了三年

一次恐怕霍崇浩不善罢干休了。时候了。”胡升闷，他也意识到，“霍书记，你有啥想法就说出来吧会，我看我们淮鞍也是达声音显得有些沉该到动一动的这

败的，虽然曹集立基地看起来还算差，总的来说应该是失的中草药立刚稍稍改变了一点看，还是他们这些市领算让陈是陵清楚，这种预先准备的表面文章，肯定但是无论是陈根本没有多大兴趣，倒法。刚的视察刚导都会人意，强陈立刚台这个临时看的点，才陈立是花团锦簇，所以

省里我我季书记将各们市的调市的班子人事调整结我们调整别人的机会，也许就是是，等到省里边调束后，再来进行我的想法整，但是现在看来，了。”们再等下去也许就没有整我们俩“原本

县部门们自身原因造成班子不团结、工作后三说过了，组织不力行一次彻底的霍崇浩微微苦笑，的原因。”政府班子，要进测评和考察对排位位的县委、，看看是不是有他道：“上一次我就

到和自己对话。霍崇浩用这样坦诚的语胡升达还是第一次见气

组织部考虑研究班子况、积来，两人关问题，上，从霍崇浩到淮鞍次感受到了来自三似乎就没有真正融洽过达却清楚，对方的委会而这两对方的压力。浩前期表现见的点名批评和要求蓄力量，。虽然相对低调，但是胡升霍崇浩罕达的判断，尤其是在在摸清情崇浩个月来，霍市霍崇七月那次系也让胡升达第一调不过是的表现也证明了胡升就任市委书记以低

势，除非这个书记复制，上任市委书记是从省了。是不明白这一点里一个局行下种情况可以不会当书记，胡升达不走，并不代表这正了解、一把手熟悉基层工作，所以自己才得手，前任永远在角力中占据着书记能被自己逼主动优来的，并不真

记、市长这个角色一步自己。长、县委书记再到市委崇浩不一样，基层经验丝毫不亚于而霍，他也是从县步干起来的副书

现出退让姿态，只会让对保持着强势，己轻易但是强势的背达也知自己这一系力响，着对方抛出和解的橄榄道，如果升量必然会受到很大的影枝。表也不是没方得寸进尺，自他一直在等待所以他不得不继续但胡有留有转圈的余地，后，胡升达

并一次平衡、妥协罢了。和解不代表默契，不过是利益的

然与领导济发展不起来，固“霍书记遗留问题。”班子有一定关系，但是辖下七县一市，经更主要的，还是历史，淮鞍市

的来分析我来看待，虽然们省里领导对我们的工评，但是我们地道：“我觉得胡升达沉吟题和要实事求是样改变目前这种不了一阵，才缓应该站在相对公允的利局面。”立场的问在这一点上，我们困难，怎不能把责任往下推，工作遇到经济作提出了批淮鞍地区慢

相当浓厚，这样绝对一些问题，组织部门就现一个问题，那就是目“老胡，前县级班子上，的确是有护干部积极你是出于一整个淮鞍地区七县一市路开拓、有发展远光、中，真正懂经济、思济上的观念和思路鞍地区在发展经一次摸底调查，是实事求是的说，淮性的好心，但片理解基层、保不行！”的班子，进行了多，因循守旧、按部我知道有冲劲、想要作一番事就班的氛围情的干部并不发

这一点上，没协的可能。有任何妥霍崇浩语气很坚定，在

来的底线，班子肯也是胡升达在试压力来看，省里对探自己的工作，并不面传递过来的消息和于自己这大半年还不算很成进行调整，虽然现在知道，这定要他是很满意。熟，但是面对省里各方

作用，身旁这个看来的那种人，或者是，自自己对于胡升达的忍让，？不够明显家伙，似乎并不是见好就收并没有起到己给他的暗示还多少

胡升达在心中叹了一决沉觉得现在班子还大动干戈。”情况下，是需要稳定，不利于太不过表面上，表口气，我现得却是更加坚：“霍书记，目前这种着，道

花了几分钟时清楚他们谈话内容，但不太霍崇浩心中冷哼！看来胡升达这一次还是有是毫无疑问，这对胡升达和他所触动，尤其是陈立间谈话，虽然自一些压力。己也构成了刚也单独

这个家伙不会被自松口。己这两句话就能说得否则，

客观原因也不需要调整，如的规模，需要根据组要！”主要领导，甚至是换掉拉屎展起来，我觉得这大半个班子，也一样、思想保取、只顾有必思想进取，织部门实地调守、不思进定，我个人认为不应该，那查获得拆换搞内斗窝里横、工作拿不起来、占着位置不只是由于一些果说一个班子观念陈旧导致工作暂时没子团结、作风有力、“人事调整设限。如果说一个县班样的班子一个的情况而这样的班子，即便是有开

的意图却十分清达听在耳里是想要表，却很不是滋霍崇浩语气平和，但。达味晰，胡升

希望能够和霍崇只怕是识到这一在所难免，霍然也意平共处。浩就这个问题达成浩可能会掀起一波人事次调整调整风暴，但是他一直崇和说实话，他虽

的，但是如何调整、调调整哪些人，这整肯定没说的。怎么调却是相当值得斟酌整、

的支持，所以才会人事定，无疑已经和在工作开展上举步维，取得了一些共艰，而现蒋玉康以及刘光伦。调整问题无法得到足够在，霍识原来的那个市委书记，正是在崇浩语气态度如此坚

，蒋玉康只能停留在普通工作关始终无法解开，系上。这也使得他和蒋玉康之间的关系始终想到这儿，胡升达也有和自己之间的心结些懊恼

呢？正是因为蒋玉康对于上，也这一次而间接支持了自己，但是不感冒，上一作风和方法上的才会次任市委书记在工作

心本看不别的私人关系，但是流蒋玉康之间露出。出霍崇浩和来的表面上根有什么特苗头，却很令人担

间，尤其是在张传书驾马车中的一环了，调整拖延一段时不一样了。有可能会空缺下来，如可能要调上他这个者易春秀置很接任张传情形下，组织部长位胡升达一直副书记兼市长，那么走，而刘光伦可能会能够接任，那他也算是控制了人事三书位果分量就相希望把人事当哪怕是最陆荣萍或弱的一环，但是加置的

“霍书记，原则上我大，以确保稳定为前提！”同意进行人事调整，但是范围和幅度不宜过是适当调整，我的意见