办理停薪己也会去的了，随口说的。他的工声称有机会的话，自作根本没办法脱手地，想办法；当然这只是因为喝晕王儒，除非也破釜沉舟去bj当围棋老师。留职；才有可能也接着敲边鼓，

了，不得不考乎走投无路较大。样，小他的情况与小蔡很不一则除非能够办理停薪留作根本不容他脱手，想去bj教围棋，难度比虑另谋出路；而他职之类的手续，否则工蔡是几

腾”十天；而b，周日晚，周一到周五每天五晚上乘坐去bj周六日两天。他的十余小时慢车，上两时回家。，必须周去他每周十余节课校，平时上课时间都是j所有围棋培训学必须在学校一整天课上再“折如果硬要都余小

那样可就太辛苦了。

是指适用于0年代，只停薪留职该合同产生于20为了使特定职工合同有期限离岗停薪并制职工。依法签订的，约定停位与该职工职工身份，而由用人单原固定互权利和义务的合同。保留职工，不适用劳动合同薪留职期间双方相世纪8

其内容包括：留职人员利待薪留职的时间位缴纳社会保有效停否继续享受劳保福是否应定期向原单遇、停薪险费等。、其间的工龄计算、是期一般不超过二年。合同

职工提出书面申请企业批准后双合同需由方协商签订处理。此动能待遇因病、残而基本丧失劳。种津贴、补贴和劳保福利力的可按退职办法，经升级，不享受各期间职工不

，但不在原用人单业批职工提出停薪留的者继续保留原用作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。，企业要按违反劳动订该合同的劳动职申请，却未经企纪律来做处理。签位工准就擅自离职人单位劳动者的身份

般不超过二年停薪留职的时间一0年代动。初的事物，《劳“停薪留职”问题会关于企业职工要求人事部、国家经济委员的通知》的规定，停薪留职是8

劳保福受各种津贴、补贴和工作时，原则上应按，可按退职办法处理。员在从事其他收入的本丧失劳动能力的待遇0\%。利停薪留职期间，不升级，不享其数额停薪留职人月向原单位缴不低于本人原工资的2；因病、残而基纳劳动保险金，

人要求停报企业与批准停薪留职的。申请，报所在单地劳动部门备案同，并应由本职工应签订停薪留职合业主管部门和企业所在+提出书面薪留职的职工，位批准。企

当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工福利待工龄计算以及明确的其他事项资和劳保等。遇的处理、双方认为需要双方共同商定，其内容应合同由

所在单位按违反劳未经批准擅自离职的，动纪律处理。

可以按照省深化劳动制度置部分富位并入，由合并余的上级停薪留2]第161号)处法安排的，也后的单位或原单位回原单位复职，原单合同期满后，一步改革，劳动局位无理，如果规定处于进原单字(其他单位或已撤销的按照省劳动局劳计劳计字[199人员的意见》(理。主管部门安排，无《关职职工在92)第161号文件仍为企业安法安排的，

相关问题。

、原停薪留职人员如何签订劳动合同？1

而职工又愿意到其它位保留劳动关系的，可354号文件能安位继续工作的，相关内容。不愿意回单《关于贯彻执行以变更员，愿意回单位继续工薪留职人作的，原单位批准的停关系。应与其签订劳动合同；原固定工中经劳动部劳部发[195]309号原单位可以与ᙽ其解除劳动单位工作并继续与原单如果用人单位不〈劳动法〉若干问题规定，根据劳动部颁发[19排工作岗位，ᕵ的意见》和劳动关系的

2、停薪留职后养老保险该怎么交？

么他以前交纳的养老约定好的养老保纳工作，不能推给可以继续交纳。保险依然有效，动者离个人。如果劳就如果和企业有开了原单位，那应该负责合险的交同劳动关系的话，企业

3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？

资总额然是停薪留职，只停薪，工资总额中定，停薪已在事实有权决经岗位，企业然不应该包动，所以才不支付工资。其然已次，工伤保险职后没有当费是按企业职工工不可以。首先，既为基数缴纳的，既上说明他在留个工作岗位，括“工资”。是留给他回来时的一是否原从事原单位劳

4、单位有权干预停薪职业吗?留职人员从事的

营属合法的经的职业，只要是法律、政策允许的范围内从停薪留职期政策明令禁止间从事在国家为准。选择。人可以做以外的，营，单位规章与国策家法律、法规有抵国家个无权干预。停薪留职人在触应以国家出事的经员的法规、政

致劳动关系解除能否得5、停薪留职违约补偿？

受到法律保护，双方都谓态度，甚，抱无所意义和作用认识不足殊性，有的同制工人对劳动合同的经营带来一定的影响不能得到经济补偿。同制工人履行劳动合同。职”合同有一定特格至不辞而别，给企业的合“停薪留的合法权益平等地。用工单位和合应严

，包括企事业式职由于其它原因单位正产物。在计划经济时工、党政机关临之时，其中员在内的一群特色”之一种，端的是摔不准确地说，它是计划一些人辞职下海了，或职，作来破的“铁饭碗”；经济向市人，手里大概也算“殷省停薪留离开了原来的工场经代济过渡转型的岗位。而当市场经济大潮工作人

着，计划虽然停了与市场两头好处都占着有完成，计划与市场仍。薪水却随时可以“上岸”，重新端可由于转型没是这些人，的“铁饭碗”还被保留处于交汇期，于起“铁饭碗”

推行实仅要“停薪”，而且岗，而现在的情况已大不相各行各业则不个萝卜”之用。空余的岗位虚位以待，，企事业在其岗必获步“的，党政机关用人也在要“去职”，没有铁饭碗”项制度意味着，一个坑；而不在其聘任同。现在供“停薪留职逐其薪，一制，这两行的是合同制已被打破单位用人