辉不但因为,爱发明的东西最所它揭开了集体研究的序幕。煌生人生最更重要的是，门罗研究多。醉-露-网的那段岁月!门罗公园代表着爱迪迪生在那段时间里面

极其的。了兴趣而发明。这样发明家大多数单枪匹马事情,名爱好者凑以前，发明是一件个人的在一起,为发明的效率是很低，或者是少数几科技

,把具体门罗研究所,则彻就而爱迪生曾建立业化。好者取得更大的成程项目,每人负责一小工厂,它把发明代入拥有不同。了工的解的人，集合在一起底是一家发明知识和见段,集中起来的研发明当成一个工究往往比纯粹兴趣爱

0天要出现一爱迪生当初要求门罗研小个究所1半年要出现一个大发明,每明。发

月，要完成一个大的出更高的要求！它要星期至少要完成一个小发明，每三个现在，他对云求，公司每一东--爱迪生公司提发明项目。

力的青年天马行空般现象明家的懒惰。、丰富知识和发打消原本拥有优良智力这样的要求，就是要

是理论研究！不断能够创发明云东--爱迪生公司不能存在动手能力强，者的乐土，在这里只具体新事物的人物

成。因为，很多发明最初一段时间，爱迪半成品发明投靠公司家不在，。带了众多的生提出的要求不难完

这些发明中很多只要投入金钱和资源。在短时间里面完成，都能够

明项目，爱迪生让他发明。也有一些理论成互补关系。资比较扎实参与各个团为缺乏队,和一些理来的还有他们的因金无法进行下去的新论知识不足的发明大部分发明家，带的人员，却无实际的发家们形们

公司布置的任务，领的是当然，一般的员固定这些研究项目，很多是王云东提到地小工都是合作完成公司布置。下的研究项目奖励。工资和分红发明。完成

司享有奖励受3除了公司布0%的专利所有权。地专利所有权򇝕置的合作性任务一次性支付比较高的之外，发明家本。有分发明专利全公司买断。身的带来的半成品发明归公司所有公司的资源进行创，，发明家个人享。它的发明专利,成奖励，发明家利用有多种分成方案。有所得地专利公造，发明

科的发明家聚科之间碰撞出一点段时间，爱集在一起,专迪生会让不同学发明的火花分享大批的资源。每过一当然也互相。$$同地学队大多相对独立,这些团门自由的交谈,让不

,紫色任务等最低，登记在案，并且，都被要求记录下来色把这些灵感隐约的新发明等最高。创意的价值,用红橙任何一名发明家有了组织人评估这些黄绿青蓝紫七种颜创立制成任务,红色

明,这就意味着市场越任务奖金的。等级途。就是更有钱越高的发每把一项创意完成。变成一项专利。都是需要它，简单来说，

。因为，发明家脑自然产生出来地发明才有意义的发明多用地，只有从社半是不实子里想出来会需要

特点，这就是说有一个努力干好。。爱迪生干工作而且要干就干，不仅要干，因为

了；而我先看一下试验的迟时间对于我我总是要他立刻事情又得延迟到明天做手下人做一件事情时，是不方便的……”就做。固个部份也“手是很好的，但然，能预很不方便。而且事记录再动实上对于整当我叫是要现在就决定的。延

的时间中只能一些时，我便要长期规定学生的学业为这办法是可耻如果有一个完成预定工作的一半多人在，只一地。”发现出他地原因来的观察他，一直等我。一半。或是比“在我的雇员中须6分就算及格，我认般学校中地

，爱迪生说：“倘若过去没。”谈的人扬自己，那。我深信实事求是不空有成绩，对于旁人求教如何才末个人的尊口能更好的进行创造发明请他埋头工作不足以表一。不要多开他，

给发明家们带来务实之风！在这样的领导者之下。必然会

出反对的其实，这也是爱迪生响的杂音！结果。王云东的风深受王云东影布后，只要求执行格就是上行下效。在任效率，而不允许发务颁

东安排了大量的华遍是具备中学文化，关键是---他！”人也是发都不懂学徒进入公司，顿时让他们大多数明爱好，除了普徒人们否是学面的许多发明家们这程度的教者，倒是没有什么些华好呢是抱怨：“如果公司里特别是在王云外，育，除此之

、诚们良好的风爱迪生却是绝对支是一种宝贵的财富持恳的工找出理由：“华的王云东的，他，它将带给我人的勤劳气！”作态度就

生强们专业些新来的学一名新员当别人的奖励高级技术人员或明家，调：“每两名有经验的！两年里面，徒们成为者是合格的发发明家手把手培养，教授他公司将有绝对丰厚学徒们一事无成继续质疑的时候，爱奖金！”技能者的人要扣工，如果两年里面这迪

上，这谋而为的！这样，事实---爱迪生科技发技术力量的培训基地。厂之外，又成了也是王云东蓄，除了是一个发明工明公司云东-为华人培养

云东--爱迪生公司，办公室中。

满了各种文件桌室中有更齐全子上堆迪生公司虽然书。云东-架上也有门类的各种图是放书架,书他自己的图书。的个人书架还是摆放了图书馆，但是大片的空间摆-爱，办公室还有，爱迪生办公

有的图书，爱运输公司送来纽约,委托迪生自己公司的这些书,是从曾经是的。内部阅读版本。

多名的工作。还有十室中办公秘书。，除了爱迪生在投入助手，5名

随者的！每一个伟大的人物，都是有一群追

是名动一些助手，秘书当中，很任何一人都明家、学者。都已经时。他们多是爱迪生认识很多,他们的这年的老友交情甚方的发至能够追溯到门罗公园

电气公司那样日渐臃。当爱迪生不满通用些人大多因为怀恋以往靠,放弃大公司的辉煌,肿，充满了官僚气息的这向他们写信，竟然有数十人欣然投原本更高的薪水和待遇。了